為了進一步了解團員青年思想狀況，準確把握共青團工作現(xiàn)狀，增強團組織工作的針對性，積極探索新形勢下做好共青團工作的有效途徑，近日，南通港口集團團委在團員青年中間開展了思想調(diào)查問卷活動。 　　本次調(diào)查的對象是35歲以下的在冊在崗員工，調(diào)查工作以問卷調(diào)查為主的方式進行。調(diào)查問卷以選擇題的方式出現(xiàn)，內(nèi)容涉及青年思想與學習成才需求、青年與企業(yè)改革發(fā)展、青年與共青團工作等三個方面。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表376份,回收338份, 回收率為90%。 調(diào)查顯示，廣大青工能夠在當前形勢下自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益結(jié)合在一起，積極主動地投身到工作中，與企業(yè)共榮辱、同生存，有思想準備與企業(yè)同甘共苦。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青工對企業(yè)前景既非盲目樂觀，也沒有悲觀失望，表現(xiàn)出的是一種理性的危機意識，憂患意識。絕大部分團員青年都支持集團公司以及團的工作，認為團員青年的思想狀況好壞是企業(yè)成功的關(guān)鍵，團員青年是企業(yè)的后備力量，是企業(yè)的未來，是企業(yè)的生力軍，都十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能，從而成為企業(yè)的技能人才；認為目前最需要掌握的知識或技能是本崗位勞動知識和專業(yè)技能；大部分青年感到自己的學習時間不夠，希望企業(yè)能提供更多的學習培訓的機會；絕大部分青年職工愿意參加團組織活動，認為企業(yè)各級共青團和青年工作應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作相結(jié)合，活動內(nèi)容應(yīng)更加豐富多樣，課程培訓，座談會，聯(lián)誼，游藝活動，體育活動等，并應(yīng)加大活動宣傳力度，在安排活動時間上要合理，開展活動應(yīng)少而精,適合不同人群參加，增強各部門的團員青年之間的聯(lián)系。但也有極個別的團員青年對企業(yè)的發(fā)展不關(guān)心，覺得無所謂，不愿意學習，也不愿意參加團組織活動。 　　通過調(diào)查，集團公司團委了解了企業(yè)團員青年的思想狀況，總結(jié)了基層共青團工作的典型經(jīng)驗，分析了工作中存在的不足，對集團公司團組織探索新形勢下做好共青團和青年工作的有效途徑，把握企業(yè)基層團組織建設(shè)和青年工作所面臨的機遇和挑戰(zhàn)起到了顯著作用，從而指導(dǎo)集團公司團組織更加卓有成效地開展下階段共青團和青年工作。