近日，按照集團公司員工勞動合同管理新要求，為進一步規(guī)范公司勞動合同到期人員考核評價及續(xù)簽工作，江海分公司在制定印發(fā)《關于開展2014年度勞動合同到期員工考核工作的通知》的基礎上，堅持公平、公正、公開的原則，利用一天半的時間，對公司38名合同到期員工開展了綜合考核評定。 　　勞動合同文本是公司與員工間存在勞動關系的法律文書，是公司與員工建立勞動關系的標志，是合同雙方真實意愿的體現(xiàn)。今年截止到目前，公司共有20個崗位、38名員工勞動合同到期，所有合同到期員工都按要求撰寫了履約期間的工作表現(xiàn)情況及自評總結(jié)。8月20至21日，由公司領導、相關部門負責人、班組長及職工代表組成的考核小組分批對38名員工進行現(xiàn)場考核?？己爽F(xiàn)場，被考核人報告了當期履約情況，隨后，考核小組成員結(jié)合被考核人崗位實際進行了現(xiàn)場提問并作簡要點評，考核小組圍繞被考核人工作責任感、制度執(zhí)行、崗位技能及工作效率質(zhì)量等綜合表現(xiàn)情況，進行了公正、客觀、實事求是地評價考核打分，現(xiàn)場公布打分結(jié)果，被考核人的考核成績將作為是否續(xù)簽合同的主要依據(jù)。 　　江海分公司通過推行新舉措開展本次合同到期人員考核評價及續(xù)簽工作，使員工對勞動合同的履約簽訂及工作綜合表現(xiàn)有了更加深刻的認識，進一步增強了員工對履行崗位職責、提高業(yè)務技能和工作業(yè)績的緊迫感，為公司規(guī)范加強后續(xù)勞動合同管理、進一步推進企業(yè)精細化管理打下了良好的基礎。