為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年度工作會議精神，進(jìn)一步細(xì)化分解王衛(wèi)國總經(jīng)理在年度工作報告中提出的職能部門2015年度重要工作任務(wù)，4月1日，集團(tuán)公司人力資源部召開工作例會，就如何確保年度工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)作出部署。集團(tuán)公司副總經(jīng)理崔劍、黨委工作部部長趙忠祥、各分子公司人事科長、人力資源部全體成員參加了會議。

　　 會上，集團(tuán)公司人力資源部部長郭家鹍首先就2014年部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行了回顧總結(jié)，指出去年職能線各項(xiàng)工作得到有效開展，勞動用工合法規(guī)范，員工素質(zhì)不斷提升，內(nèi)部管理平穩(wěn)有序，績效考核日益完善，班組建設(shè)亮點(diǎn)頻現(xiàn)，各項(xiàng)工作均得以穩(wěn)步推進(jìn)。今年，人力資源職能線將圍繞總經(jīng)理室“整合優(yōu)化隊(duì)伍，完善配套措施，強(qiáng)化考核機(jī)制，激發(fā)員工主觀能動性”的總體要求，進(jìn)一步壓縮管理崗位，優(yōu)化一線崗位，實(shí)現(xiàn)崗位合理配置常態(tài)化；積極拓展企業(yè)內(nèi)部員工有序流動途徑，開展后勤輔助類崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化；圍繞“五點(diǎn)一星”工作思路，充分發(fā)揮首席技師工作室、師帶徒、職業(yè)技能鑒定所、院校見習(xí)基地等平臺作用，穩(wěn)定技術(shù)技能型人才隊(duì)伍；進(jìn)一步完善外包用工措施，推進(jìn)內(nèi)部工作量承包，拓展企業(yè)勞動用工新途徑。