11月30日上午，集團(tuán)組織召開干部任前集體談話會議，對近期新任職的15名干部進(jìn)行集體談話。集團(tuán)黨委書記、董事長朱玉強(qiáng)出席會議并講話。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理、副董事長劉建主持會議。集團(tuán)黨委委員、副董事長崔劍參加會議，集團(tuán)黨委副書記、工會主席吳亞華宣讀關(guān)于干部任免職的通知。

朱玉強(qiáng)在談話中指出，千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。集團(tuán)這次干部選拔任用工作，是集團(tuán)黨委經(jīng)過認(rèn)真研究、反復(fù)斟酌，按要求、按程序作出的決策。堅持能力素質(zhì)強(qiáng)、人選結(jié)構(gòu)優(yōu)、培養(yǎng)導(dǎo)向明等原則，為的就是進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)綜合發(fā)展實力。新任職的同志要提高政治站位，真正把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)黨委決策部署上來。

朱玉強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，干部的每一次職務(wù)變化都是一個新的起點，新起點就要有新氣象、新風(fēng)貌、新作為。新任職的干部要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織選拔任用；要經(jīng)常想一想，我用什么來回報組織；要經(jīng)常想一想，我給大家?guī)硎裁?。希望同志們把“三個經(jīng)常想一想”想清楚、想明白、想透徹，不辜負(fù)組織任用的肯定、信任、重托，用絕對忠誠、奮斗激情、擔(dān)當(dāng)精神來回報組織。

朱玉強(qiáng)要求：一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大家走上新的崗位、從事新的工作，必須保持“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感和“能力不足”的緊迫感，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，要不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，提高履職盡責(zé)能力，通過主動學(xué)習(xí)更好地適應(yīng)南通港轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的新環(huán)境、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，努力成為推動企業(yè)發(fā)展的“業(yè)務(wù)通”、“多面手”；二要加強(qiáng)修養(yǎng)。廉潔自律是為政從業(yè)的底線，是干事成事不出事的基本前提，是所有成績前面的那個“1”。大家要常修為政之德、常懷律己之心，要學(xué)會在約束下工作，在監(jiān)督下履職；三要加強(qiáng)歷練。大家要在歷練中堅定理想信念，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面多挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達(dá)、樂觀自信、積極向上的領(lǐng)導(dǎo)干部。

會上，4名新任職干部代表作表態(tài)發(fā)言，并集體簽訂了《南通港口集團(tuán)有限公司中層干部廉潔從業(yè)承諾書》。