根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，為積極推進(jìn)江海港務(wù)分公司（以下簡稱江海公司或本公司、公司）職工應(yīng)聘管理崗位工作，按照集團(tuán)《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司機(jī)構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司設(shè)立相關(guān)項(xiàng)目部的批復(fù)》《關(guān)于同意南通港碼頭管理有限公司機(jī)構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》及《關(guān)于同意狼山港務(wù)分公司設(shè)立機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（見附件1-4）等文件中所明確的管理崗位設(shè)置及相關(guān)要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照建立科學(xué)合理、精簡高效的現(xiàn)代企業(yè)組織體系的要求，通過開展管理崗位應(yīng)聘工作，優(yōu)化企業(yè)機(jī)構(gòu)人員配置和管理，實(shí)現(xiàn)部門崗位職責(zé)符合實(shí)際，工作飽滿，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，提高內(nèi)部管理效能、服務(wù)水平和運(yùn)行質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

二、基本原則

管理崗位應(yīng)聘工作，嚴(yán)格遵循“以人為本、交流融合；兼顧現(xiàn)狀、人崗相適；雙向選擇，擇優(yōu)上崗”的原則，堅(jiān)持公平公正、透明公開，嚴(yán)格按照崗位任職資格條件選聘上崗人員。

三、管理崗位設(shè)置說明及報名應(yīng)聘對象

（一）集團(tuán)關(guān)于江海公司、南通港碼頭管理有限公司（以下簡稱碼頭公司）機(jī)構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)中，江海公司和碼頭公司“財務(wù)管理部”部長由集團(tuán)委派；江海公司“安全生產(chǎn)運(yùn)營中心”經(jīng)理和“技術(shù)服務(wù)中心”經(jīng)理由本公司領(lǐng)導(dǎo)分別兼任，“橫港沙基地生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目部”中層正職由本公司“安全生產(chǎn)運(yùn)營中心”副經(jīng)理兼任。

（二）集團(tuán)關(guān)于江海公司設(shè)立相關(guān)項(xiàng)目部、狼山港務(wù)分公司（以下簡稱狼山公司）設(shè)立機(jī)構(gòu)的批復(fù)中，江海公司“呂四港碼頭工程建設(shè)項(xiàng)目部”和“業(yè)務(wù)拓展部”所有管理崗位，僅限本公司符合崗位任職資格條件的人員報名應(yīng)聘；狼山公司“綜合管理辦公室”和“橫港沙工程建設(shè)項(xiàng)目部”所有管理崗位，僅限狼山公司符合崗位任職資格條件的人員報名應(yīng)聘。

（三）除江海公司“工程管理部”所有管理崗位暫緩實(shí)施應(yīng)聘外，對照集團(tuán)相關(guān)批復(fù)所明確的管理崗位及其任職資格條件，職工根據(jù)自身?xiàng)l件，在同一階段相應(yīng)管理崗位的應(yīng)聘工作中，可選擇本公司或碼頭公司相應(yīng)管理崗位報名應(yīng)聘，但不可同時填報兩個及以上管理崗位，否則視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

四、實(shí)施步驟

（一）成立工作機(jī)構(gòu)

1、公司成立管理崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在集團(tuán)管理崗位應(yīng)聘評審組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本公司管理崗位應(yīng)聘工作。

組 長：郭家鵾

副組長：潘曉兵

成 員：邢樹龍 高建兵 曹光輝 莊衡

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：

（1）政策咨詢組。主要負(fù)責(zé)相關(guān)政策、方案的宣傳解釋等工作。

組長：郭家鵾 聯(lián)系電話：13921611066

（2）業(yè)務(wù)工作組。主要負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施等工作。

組長：莊衡 聯(lián)系電話：13862922608

（3）后勤保障組。主要負(fù)責(zé)方案實(shí)施過程中的后勤保障等工作。

組長：潘曉兵 聯(lián)系電話：13962966420

2、集團(tuán)成立管理崗位應(yīng)聘評審組，全程參與評審和指導(dǎo)管理崗位應(yīng)聘工作。組長由顧焱華同志擔(dān)任，成員由郭家鹍、潘曉兵、許穩(wěn)林、楊建如、陳杰、邵文欣等同志組成，另安排周軍、吳曉霞同志進(jìn)行匯總計分。

3、市紀(jì)委監(jiān)委派駐沿海集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組派員，全程參與評審和指導(dǎo)管理崗位應(yīng)聘工作。

（二）宣傳發(fā)動

2020年4月22日，公司召開動員會議，對本次管理崗位應(yīng)聘工作進(jìn)行宣傳發(fā)動，同時做好相關(guān)政策、方案的解讀工作。

（三）信息公示

2020年4月22日，對本方案、管理崗位任職資格一覽表（附件5）、管理崗位應(yīng)聘報名表（附件6）等進(jìn)行公示（相關(guān)公示信息同步在集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布）。

（四）中層正職崗位應(yīng)聘

1、報名對象。中層正職崗位應(yīng)聘報名對象為本公司、狼山公司原在職中層正、副職人員；報名對象須同時符合所填報崗位的任職資格條件。

2、報名時間地點(diǎn)。2020年4月22日起，應(yīng)聘人員可到本公司領(lǐng)取應(yīng)聘報名表或從集團(tuán)網(wǎng)站自行下載，本人按規(guī)定填寫后提交公司總經(jīng)理室或碼頭公司總經(jīng)理室，亦可直接提交集團(tuán)黨委工作部。報名截止時間為2020年4月23日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)填報應(yīng)聘報名表的，視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

3、評審。公司管理崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘報名表進(jìn)行收集匯總后，及時提交集團(tuán)管理崗位應(yīng)聘評審組進(jìn)行評審。集團(tuán)評審組根據(jù)填報崗位的任職資格條件開展資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結(jié)果，于2020年4月26日11:00前書面反饋給相關(guān)公司。

4、任命。公司黨委根據(jù)集團(tuán)管理崗位應(yīng)聘評審組資格審查和適崗評價結(jié)果，研究確定本公司中層正職人選(如出現(xiàn)崗位空缺的，可從服從調(diào)劑的人員中履行相關(guān)程序后調(diào)劑上崗），按規(guī)定程序報備集團(tuán)后發(fā)文任命。其中：屬于提拔任用的，履行相關(guān)任用程序后發(fā)文任命。

（五）中層副職崗位應(yīng)聘

1、報名對象。中層副職崗位應(yīng)聘報名對象為本公司、狼山公司原在職中層副職、應(yīng)聘中層正職崗位落聘人員（含未報名應(yīng)聘正職崗位的原中層正職人員）和原在職部門主辦崗位人員；報名對象須同時符合所填報崗位的任職資格條件。

2、報名時間地點(diǎn)。2020年5月7日起，應(yīng)聘人員可到本公司領(lǐng)取應(yīng)聘報名表或從集團(tuán)網(wǎng)站自行下載，本人按規(guī)定填寫后提交本公司總經(jīng)理室或碼頭公司總經(jīng)理室，亦可直接提交集團(tuán)黨委工作部。報名截止時間為2020年5月8日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)填報應(yīng)聘報名表的，視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

3、評審。公司管理崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘報名表進(jìn)行收集匯總后，及時提交管理崗位應(yīng)聘評審組進(jìn)行評審。評審組根據(jù)填報崗位的任職資格條件開展資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結(jié)果，于2020年5月11日11:00前書面反饋給相關(guān)公司。

4、任命。公司黨委根據(jù)集團(tuán)管理崗位應(yīng)聘評審組資格審查和適崗評價結(jié)果，研究確定本公司中層副職人員（如出現(xiàn)崗位空缺的，可從服從調(diào)劑的人員中履行相關(guān)程序后調(diào)劑上崗），履行公示等規(guī)定程序后發(fā)文任命并報備集團(tuán)。其中，屬于提拔任用的，履行相關(guān)任用程序后發(fā)文任命。

（六）一般管理崗位應(yīng)聘

一般管理崗位應(yīng)聘工作，由公司管理崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。管理崗位應(yīng)聘評審組進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

1、報名對象。一般管理崗位應(yīng)聘報名對象為本公司、狼山公司符合崗位任職資格條件的原在職管理人員。

2、報名時間地點(diǎn)。2020年5月19日起，應(yīng)聘人員可到本公司人力資源部領(lǐng)取應(yīng)聘報名表或從集團(tuán)網(wǎng)站自行下載，本人按規(guī)定填寫后提交本公司或碼頭公司。報名截止時間為2020年5月20日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)填報應(yīng)聘報名表的，視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

3、確定上崗人選。公司人力資源部收集匯總應(yīng)聘報名表后，對應(yīng)聘碼頭公司一般管理崗位的人員，及時將其應(yīng)聘報名表轉(zhuǎn)交碼頭公司人力資源部。對應(yīng)聘本公司一般管理崗位的人員，公司管理崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)填報崗位的任職資格條件進(jìn)行資格審查和綜合評定，研究確定上崗人選。

4、調(diào)劑上崗人選。一般管理崗位應(yīng)聘工作過程中，如出現(xiàn)未應(yīng)聘崗位，公司可在服從調(diào)劑的應(yīng)聘人員中調(diào)劑上崗人選。

5、確定上崗人員。上崗人選經(jīng)公司黨委討論通過后予以公示，最終確定上崗人員名單。

五、相關(guān)規(guī)定

1、自本方案組織實(shí)施之日起，本公司所有在職中層正、副職人員的職務(wù)即行免除。

2、在本次管理崗位應(yīng)聘中上崗的管理人員，其薪酬福利待遇按《集團(tuán)所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）第三條“薪酬福利待遇”第一項(xiàng)“上崗人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

3、對原在崗但在本次管理崗位應(yīng)聘中未能上崗的人員，其薪酬待遇自本次管理崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后次月起，按《管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項(xiàng)“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。其中：符合離崗休養(yǎng)條件且自愿辦理了離崗休養(yǎng)的人員，其薪酬福利待遇按《管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第二項(xiàng)“離崗休養(yǎng)人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

4、對原放假休息、參加本次管理崗位應(yīng)聘未能上崗的人員，其薪酬福利待遇繼續(xù)按《管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項(xiàng)“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

5、搬遷過渡期間，公司將根據(jù)經(jīng)營發(fā)展所產(chǎn)生的新增崗位，按規(guī)范程序繼續(xù)組織放假休息人員參加應(yīng)聘。

6、公司非管理類崗位的應(yīng)聘工作，待本次管理崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后，由公司組織開展。

六、本方案自公布之日起組織實(shí)施。

附件1：《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司機(jī)構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》

附件2：《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司設(shè)立相關(guān)項(xiàng)目部的批復(fù)》

附件3：《關(guān)于同意南通港碼頭管理有限公司機(jī)構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》

附件4：《關(guān)于同意狼山港務(wù)分公司設(shè)立機(jī)構(gòu)的批復(fù)》

附件5：《管理崗位任職資格一覽表》

附件6：《管理崗位應(yīng)聘報名表》

附件下載：方案附件 管理崗位應(yīng)聘報名表