根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，為積極推進狼山港務(wù)分公司（以下簡稱狼山公司或本公司、公司）職工應(yīng)聘本公司、江海港務(wù)分公司（以下簡稱“江海公司”）、南通港碼頭管理有限公司（以下簡稱“碼頭公司”）管理崗位工作，按照集團《關(guān)于同意狼山港務(wù)分公司設(shè)立機構(gòu)的批復(fù)》《關(guān)于同意南通港碼頭管理有限公司機構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》和《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司機構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司設(shè)立相關(guān)項目部的批復(fù)》等文件中所明確的本公司、碼頭公司和江海公司（以下簡稱三家公司）機構(gòu)職能及管理崗位編制設(shè)置（見附件1-4）及相關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照建立科學(xué)合理、精簡高效的現(xiàn)代企業(yè)組織體系要求，組織推薦適崗人員積極參加管理崗位應(yīng)聘，滿足三家公司目前生產(chǎn)經(jīng)營條件下的人力資源需求，鼓勵職工分批參與公司日常管理、工程建設(shè)、業(yè)務(wù)開展等經(jīng)營活動，促進交流融合，激發(fā)職工進取精神，不斷提升職業(yè)技能和服務(wù)水平。

二、基本原則

管理崗位應(yīng)聘工作，嚴(yán)格遵循“以人為本、交流融合；兼顧現(xiàn)狀、人崗相適；雙向選擇，擇優(yōu)上崗”的原則，堅持公平公正、透明公開，嚴(yán)格按照相關(guān)崗位任職資格條件開展應(yīng)聘工作。

三、崗位設(shè)置說明及報名應(yīng)聘對象

（一）集團關(guān)于碼頭公司、江海公司機構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)中，碼頭公司和江海公司“財務(wù)管理部”部長由集團委派；江海公司“安全生產(chǎn)運營中心”經(jīng)理和“技術(shù)服務(wù)中心”經(jīng)理由江海公司領(lǐng)導(dǎo)兼任，“橫港沙基地生產(chǎn)作業(yè)項目部”中層正職由江海公司“安全生產(chǎn)運營中心”副經(jīng)理兼任。

（二）集團關(guān)于狼山公司設(shè)立機構(gòu)、江海公司設(shè)立相關(guān)項目部的批復(fù)中，狼山公司“綜合管理辦公室”和“橫港沙工程建設(shè)項目部”所有管理崗位，僅限本公司符合崗位任職資格條件的人員報名應(yīng)聘；江海公司“呂四港碼頭工程建設(shè)項目部”和“業(yè)務(wù)拓展部”所有管理崗位，僅限江海公司符合崗位任職資格條件的人員報名應(yīng)聘。

（三）除江海公司“工程管理部”所有管理崗位暫緩實施應(yīng)聘外，對照集團相關(guān)批復(fù)所明確的管理崗位及其任職資格條件，職工根據(jù)自身條件，在同一階段相應(yīng)管理崗位的應(yīng)聘工作中，可選擇三家公司相應(yīng)管理崗位報名應(yīng)聘，不可同時填報兩個及以上相應(yīng)管理崗位，否則視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

四、實施步驟

（一）成立工作組

1、狼山公司、碼頭公司共同成立應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施職工管理崗位應(yīng)聘工作。

組 長：許穩(wěn)林

副組長：楊建如

成 員：胡 偉 胡曉東 劉 旭 袁寶軍 陸建國

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：

政策咨詢組。主要負(fù)責(zé)相關(guān)政策、方案的宣傳解釋等工作。

組長：許穩(wěn)林，聯(lián)系電話：13706290698；

業(yè)務(wù)工作組：主要負(fù)責(zé)方案的具體實施等工作。

組長：胡 偉，聯(lián)系電話：15996669544；

后勤保障組：主要負(fù)責(zé)方案實施過程中的后勤保障等工作。

組長：楊建如，聯(lián)系電話：13606290630。

2、集團牽頭成立專門的管理崗位應(yīng)聘評審組，全程參與評審和指導(dǎo)公司應(yīng)聘工作。組長由顧焱華同志擔(dān)任，成員由郭家鹍、潘曉兵、許穩(wěn)林、楊建如、陳杰、邵文欣等同志組成，另安排周軍、吳曉霞同志進行匯總計分。

3、市紀(jì)委監(jiān)委派駐沿海集團紀(jì)檢監(jiān)察組派員全程參與監(jiān)督管理崗位應(yīng)聘組織實施工作。

（二）宣傳發(fā)動

2020年4月22日，公司召開動員會議，對本次管理崗位應(yīng)聘工作進行宣傳發(fā)動，同時做好相關(guān)政策、方案的宣導(dǎo)解釋工作。

（三）信息公示

2020年4月22日，對本實施方案、管理崗位任職資格一覽表（見附件5）、管理崗位應(yīng)聘報名表（附件6）等進行公示（相關(guān)公示信息同步在集團網(wǎng)站發(fā)布）。

（四）中層正職崗位應(yīng)聘

1、報名對象。中層正職崗位應(yīng)聘報名對象為本公司、江海公司原在職中層正、副職人員，報名對象須符合所填報崗位的任職資格條件。

2、報名時間地點。2020年4月22日起，應(yīng)聘人員可到本公司、碼頭公司領(lǐng)取報名表或自行從集團網(wǎng)站下載，填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司總經(jīng)理室，亦可直接提交至集團黨委工作部。報名截止時間為2020年4月23日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名表的，視同放棄本次應(yīng)聘。

3、評審。公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組將報名表進行收集匯總后，交管理崗位應(yīng)聘評審組進行評審。評審組根據(jù)填報崗位的任職資格條件對報名人員進行資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結(jié)果，于2020年4月26日11:00前書面反饋給相關(guān)公司。

4、任命。本公司、碼頭公司黨委根據(jù)管理崗位應(yīng)聘評審組適崗評價結(jié)果，研究確定本公司和碼頭公司中層正職人選(如出現(xiàn)崗位空缺的，可從服從調(diào)劑的人員中履行相關(guān)程序后調(diào)劑上崗），按規(guī)定程序報備集團后發(fā)文任命，同時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或變更手續(xù)。其中：屬于提拔任用的，在履行相關(guān)任用程序后發(fā)文任命。

（五）中層副職崗位應(yīng)聘

1、報名對象。中層副職崗位應(yīng)聘報名對象為本公司、江海公司原在職中層副職、中層正職崗位應(yīng)聘落聘人員（含未報名應(yīng)聘正職崗位的原中層正職人員）及原在職部門主辦崗位人員，報名對象須符合所填報崗位的任職資格條件。

2、報名時間地點。2020年5月7日起，應(yīng)聘人員可到本公司、碼頭公司領(lǐng)取應(yīng)聘報名表或從集團網(wǎng)站自行下載，本人按規(guī)定填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司總經(jīng)理室，亦可直接提交至集團黨委工作部。報名截止時間為2020年5月8日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名表的，視同放棄本次應(yīng)聘。

3、評審。公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘報名表收集匯總后，交管理崗位應(yīng)聘評審組進行評審。評審組根據(jù)填報崗位的任職資格條件進行資格審查和適崗評價。資格審查和適崗評價結(jié)果，于2020年5月11日11:00前書面反饋給相關(guān)公司。

4、任命。本公司、碼頭公司黨委根據(jù)管理崗位應(yīng)聘評審組適崗評價結(jié)果，確定本公司和碼頭公司中層副職人員（如出現(xiàn)崗位空缺的，可從服從調(diào)劑的人員中履行相關(guān)程序后調(diào)劑上崗），按規(guī)定程序進行發(fā)文任命后報備集團，同時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或變更手續(xù)。其中：屬于提拔任用的，在履行相關(guān)任用程序后發(fā)文任命。

（六）一般管理崗位應(yīng)聘

一般管理崗位應(yīng)聘工作，由公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。管理崗位應(yīng)聘評審組進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

1、報名對象。一般管理崗位應(yīng)聘報名對象為本公司及江海公司符合崗位任職資格條件的原在職管理人員。

2、報名時間地點。2020年5月19日起，應(yīng)聘人員可到本公司、碼頭公司領(lǐng)取應(yīng)聘報名表或從集團網(wǎng)站自行下載，本人按規(guī)定填寫后交本公司、碼頭公司或江海公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組。報名截止時間為2020年5月20日17：00前。符合報名條件但未在規(guī)定時間內(nèi)填報應(yīng)聘報名表的，視作放棄本階段管理崗位應(yīng)聘。

3、評審。公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組收集匯總應(yīng)聘報名表后，將應(yīng)聘報名表分別移交應(yīng)聘崗位對應(yīng)單位。公司應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位任職資格條件進行資格審查和綜合評定，研究確定上崗人選。

4、調(diào)劑上崗人選。一般管理崗位應(yīng)聘工作實施過程中，如出現(xiàn)未有人應(yīng)聘的空缺崗位，可視具體情況在服從調(diào)劑的應(yīng)聘人員中調(diào)劑上崗人選。

5、確定上崗人員。確定的一般管理崗位上崗人選，經(jīng)本公司、碼頭公司黨委討論通過后予以公示，最終確定上崗人員。同時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或變更手續(xù)。

五、其他事項

1、自本方案組織實施之日起，本公司所有在職中層正、副職人員的職務(wù)即行免除。

2、在本次管理崗位應(yīng)聘中上崗的人員，其工資自管理崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后次月起，由應(yīng)聘上崗所在單位予以發(fā)放，工齡連續(xù)計算。相關(guān)待遇參照《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第一項“上崗人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。工作至法定退休，符合港口集團職工退休獎勵規(guī)定的，港口集團將按規(guī)定向其一次性支付退休獎勵金。

3、對原處于在崗狀態(tài),但在本次崗位應(yīng)聘中未能上崗的人員，其薪酬待遇自本次管理崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后次月起，按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。其中：符合離崗休養(yǎng)條件、自愿辦理了離崗休養(yǎng)手續(xù)的人員，按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第二項“離崗休養(yǎng)人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

4、對原處于放假休息、參加本次管理崗位應(yīng)聘未能上崗的人員，其薪酬待遇繼續(xù)按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

5、搬遷過渡期間，公司將根據(jù)集團經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的新增崗位，按規(guī)范程序繼續(xù)組織放假休息人員分批應(yīng)聘上崗。

6、非管理類崗位應(yīng)聘工作，待本次管理崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后，由應(yīng)聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

六、本方案自公布之日起組織實施。

附件1：《關(guān)于同意狼山港務(wù)分公司設(shè)立機構(gòu)的批復(fù)》

附件2：《關(guān)于同意南通港碼頭管理有限公司機構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》

附件3：《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司機構(gòu)職能編制設(shè)置的批復(fù)》

附件4：《關(guān)于同意江海港務(wù)分公司設(shè)立相關(guān)項目部的批復(fù)》

附件5：《管理崗位任職資格一覽表》

附件6：《管理崗位應(yīng)聘報名表》

附件下載：方案附件 管理崗位應(yīng)聘報名表