為持續(xù)推進(jìn)公司后備業(yè)務(wù)骨干人才梯隊(duì)建設(shè)，提高后備業(yè)務(wù)骨干分析和解決問題的能力，2月17日，南通中理在多媒體會議室召開后備業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)論文答辯會。4位評委對9名后備業(yè)務(wù)骨干答辯進(jìn)行了打分。

本次答辯會秉持著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照論文陳述、評委提問、現(xiàn)場應(yīng)答、評委評議評分等程序進(jìn)行。答辯過程中，業(yè)務(wù)骨干們首先就選題目的、理論構(gòu)架、研究方向、結(jié)論成效等方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，答辯評委分別就論文內(nèi)容進(jìn)行了提問與點(diǎn)評，面對提問業(yè)務(wù)骨干們沉著冷靜、有條不紊地回答了評委老師們的問題，在一問一答的過程中，大家對自己的論題進(jìn)行了更深刻的剖析，也對自己存在的問題有了更深一步的了解。答辯評委嚴(yán)格把關(guān)，從論文撰寫質(zhì)量、格式規(guī)范、創(chuàng)新性、分析結(jié)果等角度對論文進(jìn)行了綜合評審，公司副總經(jīng)理俞旭初指出，本次論文答辯是公司培養(yǎng)后備業(yè)務(wù)骨干的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，也是檢驗(yàn)業(yè)務(wù)骨干理論研究水平與實(shí)踐創(chuàng)新能力的有效途徑，希望大家錘煉政治定力，把牢理想信念的“定盤星”；保持學(xué)習(xí)定力，充滿能力提升的“蓄電池”；增強(qiáng)干事定力，加滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“汽油箱”。

最后，公司黨總支副書記、工會主席潘健宇表示，此次論文答辯達(dá)到了目的、取得了實(shí)效、實(shí)現(xiàn)了初衷，并對后備業(yè)務(wù)骨干提出四點(diǎn)要求：一是勇于擔(dān)當(dāng)提高綜合能力；二是提高服務(wù)大局的工作質(zhì)量；三是涵養(yǎng)極端負(fù)責(zé)的過硬作風(fēng)；四是強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩的內(nèi)在約束。