為繼續(xù)充實調(diào)整優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)2010年員工招聘計劃，集團公司于近期開展了員工招聘工作，按規(guī)定程序?qū)?yīng)聘人員進行了筆試、面試、體檢等多方面綜合評定，最終有38名院校畢業(yè)生被集團公司錄用。8月25日，集團公司統(tǒng)一組織被錄用人員進行了為期一天的入職培訓(xùn)。 　　集團公司副總經(jīng)理崔劍首先作了動員講話，他殷切希望新進崗員工能盡快轉(zhuǎn)變角色、找準(zhǔn)定位、融入企業(yè)；努力培養(yǎng)集體意識、團隊精神，服從管理；工作中尊重同事、感恩企業(yè)、回報社會；同時繼續(xù)加強學(xué)習(xí)、不斷進步、與企業(yè)共同成長。隨后，集團公司人力資源部部長郭家鹍、安全質(zhì)量部部長張繼明分別就公司發(fā)展歷史、人力資源和安全生產(chǎn)等管理制度進行了輔導(dǎo)講座。 下午，在組織新員工參觀通州、江海港務(wù)分公司，實地感受港口生產(chǎn)氛圍后，集團公司王衛(wèi)國總經(jīng)理親臨培訓(xùn)會場與新員工進行了親切的交流。王總首先通過對什么是快樂、唐駿“學(xué)歷門”等本次員工招聘筆試問題的精彩詮釋，深入淺出地向新員工傳遞了快樂生活、誠信做人的道理，接著圍繞如何樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，成為積極向上、勇于任事、敢于創(chuàng)新、企業(yè)滿意的好員工，以及遵紀(jì)守法、恪盡職守，像愛護自己的家一樣愛護企業(yè)等方面，王總即席發(fā)表了熱情洋溢、富有哲理的講話，參加培訓(xùn)人員倍受鼓舞，收益良多。