近日，按照集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理新要求，為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)合同到期人員考核評(píng)價(jià)及續(xù)簽工作，江海分公司在制定印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2014年度勞動(dòng)合同到期員工考核工作的通知》的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，利用一天半的時(shí)間，對(duì)公司38名合同到期員工開(kāi)展了綜合考核評(píng)定。 　　勞動(dòng)合同文本是公司與員工間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，是合同雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)。今年截止到目前，公司共有20個(gè)崗位、38名員工勞動(dòng)合同到期，所有合同到期員工都按要求撰寫(xiě)了履約期間的工作表現(xiàn)情況及自評(píng)總結(jié)。8月20至21日，由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)及職工代表組成的考核小組分批對(duì)38名員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核?？己爽F(xiàn)場(chǎng)，被考核人報(bào)告了當(dāng)期履約情況，隨后，考核小組成員結(jié)合被考核人崗位實(shí)際進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并作簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)，考核小組圍繞被考核人工作責(zé)任感、制度執(zhí)行、崗位技能及工作效率質(zhì)量等綜合表現(xiàn)情況，進(jìn)行了公正、客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)考核打分，現(xiàn)場(chǎng)公布打分結(jié)果，被考核人的考核成績(jī)將作為是否續(xù)簽合同的主要依據(jù)。 　　江海分公司通過(guò)推行新舉措開(kāi)展本次合同到期人員考核評(píng)價(jià)及續(xù)簽工作，使員工對(duì)勞動(dòng)合同的履約簽訂及工作綜合表現(xiàn)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)履行崗位職責(zé)、提高業(yè)務(wù)技能和工作業(yè)績(jī)的緊迫感，為公司規(guī)范加強(qiáng)后續(xù)勞動(dòng)合同管理、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理打下了良好的基礎(chǔ)。