過去一年來，江海分公司圍繞服務(wù)職工生產(chǎn)生活，增強企業(yè)向心力和職工歸屬感，廣泛深入開展了“共創(chuàng)幸福江海，同建美好家園”主題活動?；顒油ㄟ^改進工作作風，強化內(nèi)部管理，改善服務(wù)環(huán)境，切實提升了公司核心競爭力、社會美譽度和職工幸福感指數(shù)，為充分體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀和職工美好愿景、進一步鞏固深化文明和諧企業(yè)創(chuàng)建成果、助推公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅實的思想組織基礎(chǔ)。

　　為將主題活動引向深入，江海分公司注重拓展創(chuàng)新活動載體形式，著力在“提升職工思想認識、增強職工責任進取意識、開展群眾性創(chuàng)建活動、提升職工綜合素質(zhì)和港區(qū)環(huán)境”四個方面下功夫。通過加強形勢任務(wù)和社會主義核心價值觀教育實踐，強化管理制度執(zhí)行，切實增強了干部職工的崗位責任和進取意識，激發(fā)了廣大職工工作激情，引導職工為公司勇創(chuàng)經(jīng)營佳績發(fā)揮潛能；工會暢通民主管理渠道，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，通過開展崗位練兵、師帶徒、技改革新和勞動競賽等活動，鍛煉員工嫻熟過硬的崗位技能和互助協(xié)作的團隊精神，全年發(fā)放勞動競賽獎近十萬元，營造了濃郁的生產(chǎn)生活氛圍；通過全面推行安全標準化建設(shè)，加強班組管理和勞動保護監(jiān)督檢查，切實加強職工職業(yè)身心健康；開展法制宣傳教育，規(guī)范文明上網(wǎng)，堅持工作日中午開放職工活動中心，組建職工“三球”協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，讓職工享受工作和生活愉悅，努力營造快樂工作、感受幸福的氛圍；散裝一隊通過建立工作微信群，方便職工溝通聯(lián)系，陶冶情操，釋放壓力；公司全年發(fā)放困難職工慰問金四萬余元，各部門主動為生大病職工募集醫(yī)藥費萬余元，職工間的相互關(guān)愛，讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖；后勤部門加強相關(guān)設(shè)施改善，凈化美化港區(qū)環(huán)境，新建停車棚方便職工停車，添置服務(wù)生產(chǎn)電瓶車三輪車，食堂倡導文明用餐，利用工余時間定期為職工制作熟菜，方便職工家庭用餐；公司還加強職工焦點難點問題的調(diào)研，適時開展解疑釋惑工作，維護了職工隊伍穩(wěn)定。主題活動開展一年來，公司還季度評選產(chǎn)生了64名“文明服務(wù)標兵”，有效發(fā)揮了先進職工的示范帶頭作用，調(diào)動了職工比學趕超生產(chǎn)積極性。公司還采取明查暗訪、督查督辦等形式，對每個階段活動開展情況進行了監(jiān)督檢查，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。