為深入貫徹落實企業(yè)年度管理目標任務， 5月17日港口集團召開了人力資源管理工作例會，重點就當前港口轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢下，如何積極引導、穩(wěn)定隊伍，確保港口平穩(wěn)發(fā)展，更好地實現(xiàn)人力資源管理目標任務作出工作部署。會議由集團公司人力資源部部長郭家鹍主持，集團副總經(jīng)理、紀委書記崔劍、人力資源部相關(guān)負責人、各分（子）公司人事科長、人力資源職能線全體同志參加了會議。

　　會上，崔劍同志就港口轉(zhuǎn)型發(fā)展大背景下，當前企業(yè)所面臨的宏觀形勢及內(nèi)外部環(huán)境、人力資源管理思路與重點目標任務等作了多角度深入闡述，強調(diào)指出今年人力資源職能線應緊緊圍繞集團公司“穩(wěn)定隊伍”這一工作要求，切實增強憂患意識、責任意識和發(fā)展意識，把企業(yè)隊伍穩(wěn)定作為職能管理的重要方面。要優(yōu)化完善績效管理，體現(xiàn)企業(yè)在吸引人才、留住人才、用好人才的人本管理，實現(xiàn)港口與員工的共同發(fā)展。要重點依托港口首席技師工作室、高技能人才培養(yǎng)等活動載體，扎實推進企業(yè)技術(shù)技能人才、管理人才的深化培養(yǎng)，突出骨干員工示范引領(lǐng)作用，拓展管理骨干發(fā)展空間，著力提升港口人才核心競爭力。要實做力改人力資源日常管理，在工作細節(jié)上精益求精，加強人力資源管理效能提升。要在構(gòu)建港口和諧勞動關(guān)系上潛心研究，上下合力打造職業(yè)道德佳、崗位技能硬、管理溝通暢、雙基建設強的企業(yè)員工隊伍。要切實增強人力資源工作的法律意識，注重職能管理過程中的風險防范，及時掌握相關(guān)政策法規(guī)新變化，定期開展職能線管理能力提升培訓。要重視加強人力資源工作團隊建設，充分體現(xiàn)管理職能，經(jīng)常性服務基層一線，堅持勤勉敬業(yè)、善于學習，用心管理、主動作為，注重規(guī)范、廉潔從業(yè)。 

　與會人員還結(jié)合今年以來實際工作推進情況，就如何開展好港口企業(yè)人力資源管理進行了工作交流。